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若公司不按时发工资,能随时离职吗

#工资福利 最新修订 | 2026-08-03
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司不按时发工资,劳动者一般能随时离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位没及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同。法律规定工资要按劳动合同约定和国家规定,及时足额给劳动者。公司不按时发工资,既违反法律规定,也违背劳动合同约定,损害了劳动者合法权益。
劳动者以公司不按时发工资为由解除劳动合同,不用提前通知用人单位,能随时离职。离职后,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要保留好相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能证明公司不按时发工资的情况,以及自己的工作年限等。这样在需要维护自身权益时,就有充足的依据。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司经常不按时发放工资。小朱多次与公司沟通,公司仍未改善。小朱决定以公司不按时发工资为由离职,但公司认为小朱应提前通知,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。该公司不按时发工资,违反了法律规定和劳动合同约定,损害了小朱的合法权益。
2、小朱以公司不按时发工资为由解除劳动合同,无需提前通知用人单位,可以随时离职。并且离职后,小朱有权要求公司支付经济补偿,补偿按其在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
3、小朱应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据,以证明公司不按时发工资及自己的工作年限,维护自身权益。
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