无限期合同辞退最新赔偿规定是什么
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- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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无限期合同就是无固定期限劳动合同。用人单位辞退签了无固定期限劳动合同的劳动者，赔偿有不同规定。
如果用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位不用支付赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作三年，月工资5000元，合法解除时经济补偿是15000元；要是违法解除，赔偿金就是30000元。劳动者遇到这类情况，要保留好相关证据，和单位协商解决；协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作三年后，公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为公司是违法解除，要求继续履行合同；公司则称是合法解除，无需继续履行且只愿支付经济补偿。小朱月工资5000元。
案情分析:
1、若公司能证明小朱不能胜任工作，且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，那么公司属于合法解除。小朱工作三年，应获得经济补偿15000元。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作，属于违法解除。此时小朱要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金30000元。
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