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3年未签合同双倍工资如何算

#工资福利 最新修订 | 2026-08-03
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资。
要是用人单位3年没和劳动者签合同,支付双倍工资的算法是:支付双倍工资的时段是从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日,最多支付11个月的双倍工资。因为满一年后,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同,不再适用双倍工资规定。
双倍工资的计算基数,通常以劳动者正常出勤月工资为准。正常出勤月工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的工资,不包括加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目。
举个例子,劳动者月工资5000元,用人单位3年没签合同,那用人单位要支付的双倍工资差额就是5000×11=55000元。
劳动者主张双倍工资要留意仲裁时效,劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。建议劳动者及时关注自身权益,在时效内通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某公司工作3年,公司一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱月工资5000元,他认为公司应支付双倍工资。而公司则觉得已过时效无需支付。小朱遂申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。支付双倍工资期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,最多支付11个月。小朱月工资5000元,公司应支付双倍工资差额为5000×11=55000元。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需判断小朱主张双倍工资是否在仲裁时效内,若在时效内,其诉求可得到支持;若超过时效,公司可不支付双倍工资。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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