临时工被辞退不赔钱能索赔吗
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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临时工被辞退不赔钱是否能索赔，得看具体情况。
要是临时工和用人单位签了劳动合同，存在劳动关系，单位没正当理由辞退临时工，这就属于违法解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
如果临时工以小时计酬，平均每天工作不超四小时，每周累计工作不超二十四小时，这是非全日制用工。非全日制用工双方任何一方都能随时通知对方终止用工，单位不用给劳动者经济补偿。
因此，全日制用工的临时工被违法辞退，能依法索赔；非全日制用工一般不能索赔。遇到这种情况，临时工可以先和用人单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱是一名临时工，被用人单位辞退后未获赔偿。小朱认为自己与单位签订了劳动合同，单位无正当理由辞退属于违法解除，应给予赔偿。但用人单位称小朱是以小时计酬，属非全日制用工，可随时终止用工且无需支付经济补偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、若小朱与用人单位签订劳动合同形成劳动关系，用人单位无正当理由辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱以小时计酬为主，平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，属非全日制用工，用人单位可随时通知终止用工且无需支付经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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