劳动仲裁申请能不能被受理
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
-
推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
劳动仲裁申请是否能被受理，得看是否符合法定条件。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理条件如下：
申请人要和本案有直接利害关系，即申请人得是劳动争议的一方，像劳动者或者用人单位。
要有明确的被申请人，就是得清楚指出和自己发生劳动争议的另一方是谁。
要有具体的仲裁请求和事实、理由。仲裁请求要明确，比如要求支付工资、经济补偿等；事实和理由要能支撑仲裁请求，可提供劳动合同、工资条等证据。
申请仲裁的争议要在劳动争议仲裁委员会的受案范围内，像因确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议。
要在规定的仲裁时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。
如果申请符合上述条件，劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。要是想申请劳动仲裁，一定要对照这些条件，确保符合要求，这样才能提高申请被受理的几率。
案情回顾:
小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求所在公司支付拖欠的工资。公司认为小朱的申请不应被受理，理由是小朱未明确指出具体的工资拖欠金额，且提供的证据不能充分支撑其请求。小朱则称自己与本案有直接利害关系，公司就是明确的被申请人，申请也在仲裁时效内。双方就该仲裁申请能否受理产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请需符合法定条件才能被受理。小朱作为劳动者，与本案有直接利害关系，明确指出公司为被申请人，且在规定的仲裁时效内提出申请。
2、但小朱的仲裁请求不够明确具体，未明确工资拖欠金额，且提供的证据不能充分支撑其请求，不符合“有具体的仲裁请求和事实、理由”这一条件。劳动争议仲裁委员会应根据实际情况，在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
0
问题没解答? 125549人选择咨询律师
劳动仲裁申请能不能被受理
一键咨询
