要想辞职后拿到工资该怎么做
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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辞职后想拿到工资，可按下面步骤操作。
劳动者要依据《中华人民共和国劳动合同法》提前通知用人单位。要是在试用期，提前三日通知就行；转正之后则要提前三十日书面通知。这么做能保证离职程序合法，避免因违法解除劳动合同给单位造成损失而担责。
离职前得完成工作交接。按用人单位要求，把工作任务、相关资料交接清楚，让单位出具工作交接证明。这既是职业操守的体现，也能为结算工资提供依据。
要和用人单位明确工资结算事宜，比如工资支付时间、方式、金额等。要是单位克扣或拖欠工资，可先和单位协商，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理用人单位，责令其支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
案情回顾:
小朱从公司辞职，试用期结束转正后未提前三十日书面通知用人单位便离职，且未完成工作交接。离职后，小朱要求公司结算工资，公司以小朱未按规定离职且未完成交接为由，拒绝支付工资。小朱与公司协商无果，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者转正后应提前三十日以书面形式通知用人单位，小朱未按此规定离职，可能需承担因违法解除劳动合同给用人单位造成损失的赔偿责任。
2、小朱未完成工作交接，公司有权依据规定暂不支付工资。小朱可与公司协商补全工作交接，明确工资结算事宜。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时需准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的证据。
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