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协商一致解除劳动合同赔偿金额是多少

#劳动合同最新修订 | 2026-08-03

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擅长领域：合同事务律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所

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律师解析: 协商一致解除劳动合同，赔偿金额分情况确定。
如果是用人单位提出，和劳动者协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准给劳动者支付。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者主动提出，和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
还有一点要注意，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
遇到协商一致解除劳动合同的情况，劳动者要先明确是谁提出的解除，对照自身工作年限和工资水平，确定是否能拿到经济补偿以及补偿的具体金额。若有疑问，可以咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年，月平均工资为8000元。公司因业务调整，与小朱协商一致解除劳动合同。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司认为小朱若主动提出解除则无需支付。双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、若由用人单位提出与小朱协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应向小朱支付经济补偿。小朱工作3年，每满一年支付一个月工资，所以应支付3个月工资，即3×8000=24000元。
2、若由小朱主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
3、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动合同

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