加班工资能拿到双倍薪资吗
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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加班工资能否拿双倍，得看具体加班情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在休息日工作，要是不能安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬，也就是双倍薪资。
就像劳动者在周六、周日正常休息日加班，单位又没安排补休，这时劳动者就能拿到双倍加班工资。但要是单位安排了补休，就不用支付双倍工资。
如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；安排劳动者在法定休假日工作，要支付不低于工资300%的报酬。
要是劳动者遇到用人单位没依法支付加班工资，可先和单位协商，要求支付相应加班工资。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱所在公司因业务需求，安排他在周六加班。加班结束后，小朱要求公司支付双倍加班工资，公司却以之后会安排补休为由拒绝支付。小朱认为公司应立即支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。小朱在周六加班，若公司无法安排补休，就需支付双倍工资。
2、若公司安排了补休，则无需支付双倍工资。小朱可先与公司协商，要求支付相应加班工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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