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临时工受伤了要如何完成工伤认定

#工伤认定最新修订 | 2026-08-03

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

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律师解析: 临时工受伤后做工伤认定，有这些步骤。
先确认劳动关系。就算是临时工，只要有事实劳动关系，就满足工伤认定的前提。可以用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在。
接着在规定时间申请。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，临时工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起规定期限内直接申请。
之后准备申请材料。要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
最后等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要调查核实申请人提供的证据。自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定决定，并且书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
如果对工伤认定结论不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也能依法向人民法院提起行政诉讼。

案情回顾:

小朱是某单位临时工，工作时不慎受伤。单位认为小朱是临时工，不存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小朱认为自己虽为临时工，但与单位存在事实劳动关系，应认定为工伤。小朱决定自行申请工伤认定，与单位就劳动关系及工伤认定问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，即使是临时工，只要存在事实劳动关系，就符合工伤认定的前提。小朱可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在劳动关系。
2、用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。小朱准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料后申请，社会保险行政部门会调查核实并作出决定。若小朱或单位对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤认定

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