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雇佣农民工能否按工伤处理

#工伤认定最新修订 | 2026-08-03

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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律师解析: 雇佣农民工能否按工伤处理，要分情况来看。
如果农民工和用人单位签了劳动合同，形成了劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就应当认定为工伤。此时，用人单位要依法为农民工缴纳工伤保险。发生工伤后，农民工能通过工伤保险基金和用人单位拿到相应赔偿。
要是双方是雇佣关系，像个人雇农民工做临时性工作，这种情况不适用《工伤保险条例》来认定工伤。不过，按照《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受损，要根据双方各自的过错担责。也就是说，农民工在提供劳务时受伤，要根据雇主和农民工各自的过错确定赔偿责任。若雇主有过错，比如工作环境有安全隐患，雇主就要承担相应赔偿责任；要是农民工自身有过错，比如违规操作，也得自己承担一定责任。
总之，判断能否按工伤处理，关键看双方形成的是劳动关系还是雇佣关系。建议用人单位明确与农民工的关系，依法依规处理相关事务，农民工自身也要了解自身权益，遇到问题及时维护。

案情回顾:

小许雇佣小何从事临时性工作。工作中，小何不慎受伤。小何认为自己应按工伤处理，由小许承担全部赔偿责任；小许则觉得他们是雇佣关系，不应按工伤处理，且小何自身操作存在问题，不应由自己承担全部责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断能否按工伤处理关键在于双方形成的是劳动关系还是雇佣关系。小许和小何是雇佣关系，不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
2、根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若小许存在提供工作环境有安全隐患等过错，需承担相应赔偿责任；若小何自身违规操作存在过错，也需自行承担一定责任。

工伤认定

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