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多个工伤伤残等级，赔偿应该怎样算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-03

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律师解析: 多个工伤伤残等级的赔偿计算，要依据法律规定和具体情况来定。
对于同一器官或系统多处损伤，或者一个以上器官不同部位同时受损的情况，先对单项伤残程度进行鉴定。要是几项伤残等级不同，按重者定级；要是两项及以上等级相同，最多晋升一级。
赔偿项目主要有一次性伤残补助金和伤残津贴等。一次性伤残补助金按伤残等级确定本人工资的月数，像一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月。
伤残津贴方面，一级至四级伤残按月支付，标准是本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，标准是本人工资的70%、60%。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按实际合理费用算；停工留薪期内，工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定。
计算赔偿时，要综合考虑伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素。若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定身体多处伤残，有不同的伤残等级。用人单位与小朱就赔偿金额产生争议。用人单位认为应按较低等级计算赔偿，而小朱觉得应按较重等级计算，双方协商无果，小朱打算通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据相关法律，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。若几项伤残等级不同，以重者定级；若两项及以上等级相同，最多晋升一级。所以小朱的赔偿应遵循此规则确定伤残等级。
2、赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。一次性伤残补助金根据伤残等级确定月数的本人工资；伤残津贴按不同等级有相应标准；医疗费按实际合理费用计算；停工留薪期内工资福利不变；护理费依护理依赖程度确定。若双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

工伤赔偿标准

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