劳动法规定试用期辞退，补偿标准是多少
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- 律师解析
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试用期辞退是否有补偿，要分不同情况。
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位能解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，用人单位得拿出充分证据，像招聘时明确的录用标准，以及劳动者没达到该标准的具体表现等。
要是用人单位无正当理由辞退试用期员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以试用期违法辞退，赔偿金一般是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
若用人单位因《劳动合同法》规定的非员工过错性原因，比如劳动者不能胜任工作等，提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付半个月工资的经济补偿。
遇到试用期辞退问题，劳动者要保留好相关证据，和用人单位沟通协商。协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，试用期为三个月。试用期满前一周，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司没有明确的录用标准，也未指出自己不符合标准的具体表现，属于无正当理由辞退，要求公司给予赔偿。公司则坚称小朱不符合录用条件，无需支付补偿。
案情分析:
1、若公司能提供招聘时明确的录用标准以及小朱未达该标准的具体表现等充分证据，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司无法提供上述证据，其辞退行为属于无正当理由辞退试用期员工，构成违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。因小朱试用期不满六个月，赔偿金通常是一个月工资，月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
3、若公司因非小朱过错性原因，如小朱不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。
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