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可以向职工收取违约金吗

#劳动合同最新修订 | 2026-08-03

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擅长领域：合同事务律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所

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律师解析: 用人单位向职工收取违约金，要根据具体情况判断。通常，用人单位不能随意向职工收违约金。不过有两种法定情形，用人单位与职工约定违约金是合法有效的。
一种情况是，用人单位给职工提供专项培训费用，进行专业技术培训，可和职工订立协议，约定服务期。要是职工违反服务期约定，就得按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求职工支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
另一种情况是，用人单位和职工可在劳动合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的职工，用人单位能在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给职工经济补偿。若职工违反竞业限制约定，就要按约定支付违约金。
除了这两种情况，用人单位不能和职工约定由职工承担违约金。所以，用人单位想向职工收取违约金，得看是否符合这两种法定情形，不符合的话，约定的违约金条款无效。

案情回顾:

小许入职一家公司，公司为其提供专业技术培训并支付了专项培训费用，双方签订协议约定了服务期。但小许在服务期内打算离职，公司要求小许支付违约金。小许认为公司不应收取违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位为职工提供专项培训费用进行专业技术培训，可与职工订立协议约定服务期。若职工违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求职工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在此案中，公司为小许提供了专项培训并约定服务期，小许在服务期内离职，公司有权要求其支付违约金。
2、除提供专项培训约定服务期以及约定竞业限制条款这两种法定情形外，用人单位不得与职工约定由职工承担违约金。本案不存在其他不符合法定情形的情况，所以公司要求小许支付违约金是合法的。

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