临时雇佣关系咋认定
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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临时雇佣关系是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬形成的权利义务关系。认定临时雇佣关系可从以下几方面入手：
主体上，雇佣关系双方平等，无隶属关系，主体范围广，可能是法人之间、自然人之间，也可能是法人与自然人之间。
合同形式多样，书面合同或口头约定均可。即便没有书面合同，只要有事实上的劳务给付和报酬支付，也能认定雇佣关系。
劳务内容方面，受雇人要按雇佣人要求从事特定劳务活动，雇佣人对工作内容、方式等有指挥和控制权，受雇人需听从安排，有一定服从性。
报酬支付通常根据劳务提供情况，按次或按时间计算，支付方式灵活，和劳动关系中固定工资支付不同。
风险承担上，受雇人因劳务自己受损，双方按各自过错担责；受雇人工作中造成他人损害，雇佣人可能承担侵权责任。
判断是否构成临时雇佣关系要综合多因素考量。实际中若产生纠纷，可收集工作记录、报酬支付凭证等相关证据，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱临时雇佣小胡为其搬运货物，双方未签订书面合同，仅口头约定按次支付报酬。搬运过程中，小胡不小心砸伤路过的小丽。小朱认为自己不应承担赔偿责任，称小胡是独立完成工作，自己并无指挥不当。而小胡则觉得是按照小朱要求工作，应由小朱担责，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、从主体上看，小朱与小胡是自然人之间的关系，主体平等且无隶属，符合临时雇佣关系主体特征。
2、虽无书面合同，但小胡为小朱提供了搬运劳务，小朱会按次支付报酬，存在事实上的劳务给付和报酬支付，可认定雇佣关系。
3、小胡按小朱要求从事搬运活动，体现了一定服从性，且报酬按次计算支付，符合临时雇佣关系特点。
4、小胡在工作中造成小丽损害，根据相关规定，雇佣人小朱可能需承担侵权责任。双方可收集工作记录、报酬支付凭证等证据维护权益。
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