上班两年被辞退能得多少赔偿
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班两年被辞退，赔偿数额得看具体情况。
要是用人单位合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。每满一年就按一个月工资的标准给劳动者支付。工作两年的话，就该支付两个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说上班两年被违法辞退，单位应支付四个月工资作为赔偿金。
不过也有特殊情况，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退时就不用支付经济补偿或赔偿金。
所以，被辞退后要先确定辞退原因合不合法。要是觉得用人单位是违法辞退，可以和单位协商赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位上班两年后被辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付四个月工资作为赔偿金；而单位则称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作两年应获两个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位违法辞退，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。
3、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。小朱若认为单位违法辞退，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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