员工死亡当天是否为合同终止时间
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工死亡当天一般就是劳动合同终止时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪，劳动合同就终止。
这是因为自然人的民事权利能力从出生开始，到死亡结束。员工死亡后，其民事主体资格没了，没办法再履行劳动合同规定的权利和义务。劳动合同一方主体不存在，合同自然不能继续履行，所以通常从死亡当日起，劳动合同就终止。
实践中，会涉及一些后续事务处理。像工资结算、社保待遇申领、抚恤金发放等。用人单位要依法处理这些事务，保障员工家属合法权益。员工家属也得配合用人单位，提供必要证明材料，这样才能顺利完成相关手续。
案情回顾:
小朱是某公司员工。在工作期间，小朱不幸突发疾病死亡。公司认为劳动合同应自小朱死亡当天终止，而小朱家属则认为公司应多支付一个月工资作为补偿，双方就劳动合同终止时间及后续补偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者死亡，劳动合同终止。小朱死亡后，其民事主体资格消灭，无法履行劳动合同的权利和义务，所以公司认定劳动合同自死亡当天终止是符合法律规定的。
2、公司有义务依法处理工资结算、社保待遇申领、抚恤金发放等后续事务，保障小朱家属的合法权益。小朱家属也应配合公司提供必要证明材料，以便顺利完成相关手续。但小朱家属要求多支付一个月工资作为补偿，缺乏法律依据。
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