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能把试用期约定为1至3个月吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-03
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期约定1至3个月是否可行,要依据劳动合同期限判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期限决定试用期最长时限。
要是劳动合同期限在三个月以上不满一年,试用期不能超过一个月;期限在一年以上不满三年,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超六个月。
若劳动合同期限是一年以上不满三年,约定1至3个月试用期,超出两个月法定上限,超出部分无效;若期限是三年以上固定期限或无固定期限,约定1至3个月试用期合法有效。
还有,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满三个月,不能约定试用期。并且,试用期包含在劳动合同期限内。要是劳动合同只约定试用期,试用期不成立,该期限就是劳动合同期限。
所以,在约定试用期时,一定要根据合同期限来确定,确保符合法律规定,避免出现试用期约定无效的情况。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同,公司提出试用期为1至3个月。小朱对该试用期约定的合法性存疑,双方产生争议。经了解,该劳动合同期限为一年半。小朱认为根据法律规定,此期限的合同试用期不应超过两个月,而公司则坚持1至3个月的试用期约定有效。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。小朱与公司签订的劳动合同期限为一年半,在此情况下,公司提出的1至3个月试用期超出了法定上限,超出部分无效。
2、若劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限,约定1至3个月的试用期是合法有效的。但本案中合同期限为一年半,不适用此情况。同时,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期,本案也不符合此情形。
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