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入职一个月未签劳动合同有什么后果

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-03
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
入职一个月未签劳动合同,用人单位会承担法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系,要在一个月内和劳动者签书面劳动合同。
入职一个月内没签,不会产生额外赔偿责任。但从第二个月开始,用人单位要每月给劳动者支付二倍工资,直到双方签书面劳动合同。不过,支付二倍工资最多支付十一个月。
要是超过一年都没签,法律上就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种合同下,用人单位除非有法定理由,不能随意解除和劳动者的劳动关系。
劳动者遇到这种情况,可以主动和用人单位沟通,要求签书面劳动合同。要是用人单位拒绝,劳动者能向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,主张从第二个月起的二倍工资差额,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许入职某公司,公司自用工之日起一个月内未与小许签订书面劳动合同。小许向公司提出签订合同的要求,公司拒绝。小许认为公司应支付其相应赔偿,而公司则觉得未签合同并无大问题,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,且应在一个月内订立书面劳动合同。该公司一个月内未与小许签订合同,虽此时无额外赔偿责任,但从第二个月起需向小许每月支付二倍工资,最长不超十一个月。
2、若超过一年公司仍未与小许签订合同,法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。小许可积极与公司沟通签订合同,若公司拒绝,小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,主张自第二个月起的二倍工资差额来维护自身权益。
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