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单位倒闭后,员工该如何解除劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-03
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
单位倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同可按以下方式解除。
用人单位要依法向员工说明情况。单位决定关闭后,需提前三十日书面通知员工,或者额外支付一个月工资后,才可解除劳动合同。
用人单位还需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
员工要积极配合单位的解除程序,办理工作交接。单位在办结工作交接时支付经济补偿,出具解除劳动合同的证明,并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。
若用人单位未按规定操作,员工可先尝试协商解决。协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许所在单位倒闭,单位未提前三十日以书面形式通知小许解除劳动合同,也未额外支付一个月工资,且在未支付经济补偿的情况下要求小许办理工作交接。小许认为单位的做法不符合法律规定,要求单位依法支付经济补偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,单位倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行,单位应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同,并支付经济补偿。该单位未按此操作,违反法律规定。
2、小许有权要求单位按照法律规定支付经济补偿,若协商不成,小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
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