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第二次合同期满了公司可不可以终止

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-03
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
第二次固定期限劳动合同期满,公司能否终止合同要分情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是劳动者提出或同意续订、订立合同,除劳动者自己提出订立固定期限合同外,就该订立无固定期限劳动合同。所以,第二次固定期限劳动合同期满时,只要劳动者有续订意愿,还提出订立无固定期限合同,公司就不能随便终止,得和劳动者签无固定期限合同。
但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除合同的情形,就算是第二次合同期满,公司也能依法解除合同。
要是公司违法终止合同,劳动者能要求公司继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行,或者合同已经没办法继续履行,公司就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
遇到这种情况,劳动者要留存好劳动合同、工作记录等相关证据。和公司协商时,要明确表达自己的诉求。若协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同期满前,小朱向公司表示愿意续订合同并要求订立无固定期限劳动合同,但公司以合同到期为由欲终止劳动合同。小朱认为公司此举违法,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,当第二次固定期限劳动合同期满,劳动者提出续订且要求订立无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,公司应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱已提出相关要求,公司不能随意终止合同。
2、若公司违反法律规定终止劳动合同,小朱有权要求公司继续履行劳动合同;若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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代养的狗咬人是否要担责
代养的狗咬人,代养人一般需担责。依据《民法典》,动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任,代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成,可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人,被侵权人可向代养人或第三人索赔,代养人赔偿后可向第三人追偿。
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狗丢被捡如何要回
狗丢被捡后,若拾得者主动归还,失主可给予适当感谢;若对方拒不归还,失主可先协商沟通,明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果,失主可凭借能证明狗归属的证据,如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等,向法院起诉要求对方返还。
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