孕期协商解除达成一致，该赔多少钱
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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孕期协商解除劳动合同达成一致时，赔偿金额要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。
如果用人单位和孕期女职工协商一致解除劳动合同，用人单位要向女职工支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就按一个月工资的标准给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违规解除劳动合同，女职工要求继续履行合同的，用人单位就得继续履行；女职工不要求继续履行或者合同已无法继续履行的，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
协商赔偿时，女职工还能要求用人单位支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资等合理费用。双方要就赔偿事项达成书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等，以此保障女职工的合法权益。
案情回顾:
小胡是一名孕期女职工，所在单位提出与其协商解除劳动合同。小胡同意解除，但在赔偿金额上与单位产生争议。单位认为应按常规标准补偿，小胡则觉得自己处于孕期，单位应考虑“三期”工资等费用。双方就赔偿金额及是否应包含“三期”工资僵持不下。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若双方协商一致解除劳动合同，单位应按小胡在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位违反规定解除合同，小胡要求继续履行的，单位应继续履行；小胡不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、协商赔偿时，小胡有权要求单位支付“三期”工资等合理费用，双方应达成书面协议明确赔偿金额、支付方式和时间保障小胡权益。
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