被公司强行裁员赔偿标准要怎么样计算
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司强行裁员，若属违法解除劳动合同，赔偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》确定。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
如果公司违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如，劳动者在公司工作3年2个月，前十二个月平均工资5000元，经济补偿就是3.5×5000=17500元，违法解除赔偿金为17500×2=35000元。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。
遇到公司违法裁员，劳动者可先和公司协商赔偿。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年2个月，月平均工资5000元。公司强行将小朱裁员，小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则认为裁员合理，不应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司属于违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。小朱工作3年2个月，应按3.5年计算经济补偿，其前十二个月平均工资为5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元。
2、若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即17500×2=35000元。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
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