离职不当场结清工资怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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离职时用人单位没当场结清工资，劳动者有这些解决办法。
可以先和用人单位协商。跟单位说明，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位在解除或终止劳动合同时得一次付清工资，要求他们及时支付。
要是协商不管用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，还可责令其限期支付拖欠工资。劳动者要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
也可以申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁庭会依据双方提供的证据审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
劳动者通过合法途径维权，既能保障自己的工资权益，也能让用人单位遵守法律法规。
案情回顾:
小朱从公司离职时，公司未当场结清工资。小朱依据《中华人民共和国劳动合同法》规定与公司协商，要求公司及时支付工资，但公司拒绝。小朱遂准备劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，公司仍未支付。小朱又向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，小朱与公司协商要求支付工资合理合法。
2、当协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉是合法途径，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查并责令限期支付。
3、小朱在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁符合程序，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以此维护自身工资权益。
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