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劳务派遣员工工伤单位可以退回劳务公司吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

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律师解析
劳务派遣员工发生工伤后,单位能否退回劳务公司要根据具体情况判断。
员工处于工伤医疗期时,用工单位不能随意将其退回劳务公司。按照《劳务派遣暂行规定》,工伤期间,用工单位不能因经济性裁员、客观情况发生重大变化等情形把员工退回劳务派遣单位。这么规定是为保障工伤员工治疗和康复期间的权益,让他们能有稳定保障和照顾。
要是工伤员工康复后,出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,用工单位可以将其退回劳务派遣单位。像员工严重违反用工单位规章制度,或者不能胜任工作,经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作等情况。
用工单位把工伤员工退回后,劳务派遣单位要依照《劳动合同法》规定,妥善处理与工伤员工的劳动关系。若符合解除劳动合同条件,要依法支付相应补偿;若员工丧失或部分丧失劳动能力,要按照国家有关工伤保险的规定执行。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工,在用工单位工作时不幸发生工伤。在小朱工伤医疗期内,用工单位以经济性裁员为由,欲将小朱退回劳务公司。小朱认为自己在工伤医疗期,用工单位不应退回。工伤康复后,用工单位又以小朱不能胜任工作,且经培训和调岗仍不能胜任为由,再次提出将其退回劳务公司,小朱对此存在异议。

案情分析:

1、根据《劳务派遣暂行规定》,在工伤医疗期内,用工单位不能因经济性裁员等情形将小朱退回劳务公司,所以此次用工单位的退回行为不合法,应保障小朱在治疗和康复期间的权益。
2、若工伤康复后,小朱确实存在不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任等符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,用工单位可以将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位应按《劳动合同法》规定,与小朱妥善处理劳动关系,符合解除条件的支付相应补偿,若小朱丧失或部分丧失劳动能力,按国家有关工伤保险规定执行。
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办
打架伤残鉴定下来后,若鉴定为轻微伤,受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任,双方能协商赔偿,若协商无果可向法院起诉;若鉴定为轻伤及以上,侵权方涉嫌故意伤害罪,除承担刑事责任外,受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办
当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况,可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法,可向上级公安机关申诉;若合法,可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料,待合适时机再申请伤残鉴定,以维护自身合法权益。
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤
相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况,需依据相关人体损伤鉴定标准来判断,如使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形,经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。
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法院请第三方鉴定谁出钱
法院请第三方鉴定,通常由申请鉴定的一方当事人预先垫付鉴定费用。若案件审理结束,鉴定费用一般按照败诉方承担的原则处理,即由败诉方最终支付该费用;若双方都有责任,则按责任比例分担。
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轻伤鉴定后如何进行赔偿
轻伤鉴定后,赔偿需先确定责任,若为他人侵权致轻伤,受害者可要求赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。赔偿方式可双方协商,协商不成,受害者可收集证据向法院起诉,通过法律途径要求侵权方承担相应赔偿责任。
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