入职三个月没签合同被辞退怎么赔
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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入职三个月没签合同就被辞退，劳动者可争取未签劳动合同的双倍工资赔偿和违法解除劳动关系的赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。所以，劳动者能主张从入职第二个月到被辞退时的双倍工资差额。
要是用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。按法律，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者工作三个月，经济补偿是半个月工资，违法解除的赔偿金就是一个月工资。
劳动者可先和用人单位协商赔偿。若协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某单位三个月，期间单位未与其签订书面劳动合同。之后，单位无正当理由将小朱辞退。小朱认为单位未签合同且违法辞退，应给予相应赔偿，而单位则认为无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可主张从入职第二个月起至被辞退时的双倍工资差额。
2、用人单位无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动关系。小朱工作三个月，经济补偿为半个月工资，违法解除的赔偿金则为一个月工资。小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。
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