员工上班迟到，企业能不能将其辞退
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业能否因员工上班迟到将其辞退，要具体情况具体分析。
要是企业规章制度里明确把多次迟到列为严重违规情形，且该制度制定程序合法，经过民主程序制定，还向员工公示或告知了。当员工多次迟到，达到企业规定的严重程度，企业就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
但要是企业没有相关规章制度，或者制度没经过合法程序制定和公示，又或者员工迟到情节轻微，没达到严重违规程度，企业直接辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。这时，员工有权要求企业继续履行合同，或者要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，企业不能仅因为员工迟到就随意辞退，得严格按照合法有效的规章制度和法律规定来处理。员工也得遵守企业规章制度，别因迟到等行为给自己带来不好的结果。
案情回顾:
小朱是某企业员工，近期频繁上班迟到。企业以小朱多次迟到严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为企业的规章制度未向自己公示，且迟到情节未达到严重程度，企业属于违法解除劳动合同，要求企业继续履行合同或支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若企业的规章制度明确将多次迟到列为严重违反规章制度的情形，且该规章制度经过民主程序制定并已向小朱公示或告知，小朱多次迟到达到企业规定的严重程度，企业依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若企业没有相关规章制度，或者规章制度未经过合法程序制定和公示，或者小朱迟到情节轻微未达到严重违反规章制度的程度，企业直接辞退小朱，构成违法解除劳动合同，小朱有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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