工伤后公司如何承担责任
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- 律师解析
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工伤发生后，公司要承担多方面责任。
公司有及时救治义务，要采取措施让工伤职工得到及时救治，马上送医并支付医疗费用。
公司要进行工伤认定申请，需在规定时间内向社会保险行政部门提出。要是没在规定时限内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。
公司要支付相关费用。若已为职工缴纳工伤保险，停工留薪期内要按月支付职工原工资福利待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由公司负责。若未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，都由公司承担。
公司要协助职工进行劳动能力鉴定。职工伤情相对稳定后，公司应协助其向劳动能力鉴定委员会提出申请。
若职工与公司就工伤待遇等问题有争议，公司有义务积极协商解决。协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，公司要配合相关法律程序。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，公司将其送医并支付了部分医疗费用。但公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，公司未给小朱缴纳工伤保险，小朱停工留薪期间，公司未支付其原工资福利待遇，也未安排人员护理。小朱伤情稳定后，公司也未协助其进行劳动能力鉴定。双方就工伤待遇问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、公司未在规定时间申请工伤认定，在此期间符合规定的工伤待遇等费用应由公司负担。
2、因公司未缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等原本由工伤保险基金支付的费用，都需由公司承担。
3、在停工留薪期内，公司应支付小朱原工资福利待遇，对于生活不能自理的小朱，公司有护理责任。
4、公司有义务协助小朱进行劳动能力鉴定。
5、双方就工伤待遇争议协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，公司需配合相关法律程序。
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