试用期未结束辞退员工，底薪怎么算
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
-
律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
试用期未结束辞退员工，底薪计算一般按劳动合同约定来。要是合同明确了试用期工资数额，就按约定支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
要是用人单位和劳动者没约定试用期工资，能参考本单位相同岗位工资水平，按实际出勤天数算底薪。要是单位有明确薪酬制度，也能依据制度计算。
若用人单位违法辞退试用期员工，除支付正常出勤期间的底薪，还可能要支付赔偿金。若劳动者因不符合录用条件被合法辞退，单位只需支付实际工作期间的底薪。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商底薪支付问题。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，处于试用期。试用期还未结束，公司便将小朱辞退。小朱与公司就试用期底薪计算产生争议，小朱认为应按劳动合同约定支付，而公司觉得应按实际出勤天数结合单位薪酬制度计算。小朱不满公司的计算方式，双方协商无果。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同明确规定了试用期工资数额，应按约定支付，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案需先确定劳动合同有无相关约定。
2、若没有约定试用期工资，可参照本单位相同岗位工资水平按实际出勤天数计算，也可依据单位明确的薪酬制度计算。
3、若公司违法辞退小朱，除支付正常出勤期间底薪外，还可能需支付赔偿金；若小朱不符合录用条件被合法辞退，公司仅需支付实际工作期间的底薪。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
0
问题没解答? 125342人选择咨询律师
试用期未结束辞退员工，底薪怎么算
一键咨询
拘留37天到检察院是什么情况
拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。
10w+浏览
被起诉多少金额会被拘留
被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。
10w+浏览
严重哮喘看守所接收有啥条件吗
严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。
10w+浏览
赌博刑拘至判刑最长时间是多少天
赌博从刑拘到判刑无确切固定时长，要结合具体案件。刑拘最长37天，之后可能逮捕。逮捕后侦查羁押一般不超2个月，复杂案件经批准最长到7个月。移送检察院后，审查起诉一般1个月，重大复杂可延长15日，补充侦查每次1个月，限2次。法院审理公诉案2个月内宣判，至迟不超3个月，特殊案件经批准可再延3个月，最长可能达数年。
10w+浏览
拘留所关多久后会被判刑
拘留所关押涉行政拘留或司法拘留人员，通常不判刑。若涉犯罪被关看守所，从拘留到判刑时间不定。刑事拘留后，公安机关一般3日内提请批捕，特殊可延长，检察院7日内决定。逮捕后侦查羁押一般2个月，复杂可延1个月。移送审查起诉后，检察院审查一般1个月，重大复杂延15日。法院审理公诉案一般2个月宣判，至迟不超3个月，特殊经批准可再延3个月。
10w+浏览
