刚过试用期的员工离职是否要赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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刚过试用期的员工离职，通常不用赔偿用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。按此程序离职，属合法解除劳动关系，不用担责。
但有特殊情况。要是用人单位给员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，还和员工签协议约定服务期，员工违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金，不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
还有，员工离职时违反劳动合同里保密义务或竞业限制约定，给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。
总结来说，刚过试用期的员工正常离职一般不用赔偿，不过得遵守法定程序。要是违反服务期、保密或竞业限制约定，就可能要担责。
案情回顾:
小朱刚过试用期，想离职。公司认为小朱接受过公司提供的专项培训，签订了服务期协议，此时离职应支付违约金。小朱则觉得自己按法定程序提前三十日书面通知公司离职，不应赔偿。此外，公司还指出小朱可能违反了保密义务。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，若小朱按此程序离职，一般属于合法解除劳动关系。但如果公司为小朱提供专项培训费用并约定服务期，小朱违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若小朱离职时违反劳动合同中约定的保密义务给公司造成损失，应当承担赔偿责任。
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