无固定期限员工获2n补偿需什么条件
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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无固定期限员工获2N补偿，也就是用人单位按经济补偿标准二倍给劳动者支付赔偿金，要满足这些条件。
存在无固定期限劳动合同关系。无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。
用人单位违法解除或终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位不能随意解除合同。若单位解除合同的情形不合法律规定，像员工无过错且不满足法定解除条件时，单位单方面解约；或者单位终止合同时，不符合法定终止情形却强行终止，都属违法解除或终止。
员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行。单位违法解除或终止合同后，员工有权要求继续履行。若员工不要求，或者因客观情况合同无法继续履行，单位就得按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是员工遇到单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某单位的无固定期限劳动合同员工。该单位在小朱无过错且不满足法定解除条件时，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱得知后，考虑到单位后续可能会给自己带来不利工作环境，便不要求继续履行劳动合同，要求单位给予赔偿，但单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位与小朱存在无固定期限劳动合同关系，符合获得2N补偿的首要条件。
2、单位在小朱无过错且不满足法定解除条件时单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为。
3、小朱不要求继续履行劳动合同，此时用人单位需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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