口头辞退不去上班有什么后果
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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口头辞退后不去上班，后果得看具体情况。
要是用人单位合法口头辞退，并且有足够证据证明员工存在严重违反规章制度等法定解除情形，像员工严重失职给单位造成重大损失，单位口头告知辞退。这种情况下，员工不去上班会被当作旷工，单位能依据规章解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
而要是用人单位口头辞退不合法，比如没有正当理由就辞退员工。员工不去上班可能会损害自身权益。因为口头辞退没有书面证据，单位可能会否认辞退事实，反而以员工旷工为由解除劳动合同。要是员工没上班，又没有请假等合理手续，单位会按旷工处理，员工可能拿不到应有的经济赔偿。
所以，员工遇到口头辞退，要让单位出具书面辞退通知，明确辞退原因。要是单位拒绝，员工就继续正常上班，同时收集能证明劳动关系、工资待遇、工作时间等的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是之后发生劳动争议，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位口头告知将其辞退。小朱认为单位无正当理由辞退不合法，但单位称小朱严重失职给单位造成重大损失，属于合法辞退。小朱不知是否该继续上班，若不去上班又担心面临不利后果，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位有充分证据证明小朱严重违反规章制度等符合法定解除情形，小朱不去上班会被视为旷工，单位可依规章解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若单位口头辞退不合法，小朱不去上班且无请假等合理手续，单位可能按旷工处理，小朱可能无法获得应有的经济赔偿。所以小朱应要求单位出具书面辞退通知，明确辞退原因；若单位拒绝，可继续正常上班并收集相关证据，后续发生争议可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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