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频繁迟到遭开除有没有补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
频繁迟到遭开除有无补偿,得看具体情况。
要是用人单位的规章制度明确,频繁迟到算严重违反单位规章,且这个规章制度是经民主程序制定,内容合法还向劳动者公示了,那单位以此解除劳动合同,不用给劳动者经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者严重违反用人单位规章,单位可解除合同。
但要是用人单位的规章制度没相关规定,或者制定程序不合法,又或者单位没证据证明劳动者频繁迟到达到严重违反规章的程度,那单位解除劳动合同的行为可能被认定违法。这种情况下,劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
劳动者要结合自身实际,判断单位解除合同是否合法,从而确定能否拿到补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作,因频繁迟到被公司开除。小朱认为公司开除行为违法,要求公司给予经济补偿。公司则称其规章制度明确规定频繁迟到属严重违纪,且该制度经民主程序制定、内容合法并已公示,因此无需补偿。小朱则指出公司规章制度制定程序可能不合法,且公司无充分证据证明其频繁迟到达到严重违纪程度。

案情分析:

1、若公司规章制度明确规定频繁迟到属严重违反规章制度,且制定程序合法、内容合法并已公示,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司以此解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若公司规章制度无相关规定,或制定程序不合法,或无证据证明小朱频繁迟到达到严重违纪程度,公司解除劳动合同可能被认定为违法解除,小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算。
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快递损失赔偿标准是怎样的
快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价,按照保价额赔偿;部分损毁或内件短少,按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的,依据民事法律有关规定确定赔偿责任,通常按实际损失赔偿,但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔
依据《中华人民共和国民法典》等规定,三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿:一是不可抗力,如自然灾害、社会异常事件;二是货物本身的自然性质或合理损耗,像挥发、正常磨损;三是托运人、收货人过错,如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证,无法证明时仍要担责。
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快递员被开除怎么办
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快递破损后理赔,首先应保留好凭证,及时联系快递公司说明情况并提出赔偿诉求。若未保价,通常按快递公司规定的限额赔偿;已保价则按保价金额赔偿。协商不成可向邮政管理部门投诉或通过法律途径解决,以维护自身合法权益。
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快递如果损坏了没保价怎么赔偿
快递损坏没保价,通常按实际损失赔偿,但不超收费额的数倍。如运输合同有约定,按约定赔偿;若未约定或约定不明,可协议补充,无法达成补充协议则按合同相关条款或交易习惯确定,还可按交付或应交付时货物到达地市场价格计算。
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