打架只开除一个，能不能去仲裁
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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打架只开除一人能否仲裁，要结合具体情况看。
要是员工手册等规章制度里明确写了打架算严重违纪，单位能解除劳动合同，而且单位按此规定开除员工，同时制度制定程序合法还向员工公示过，那单位开除行为可能是合法的。这种情况下去申请仲裁，胜诉几率不大。
还有一种情况，如果单位只开除一方，没处理另一方，就可能存在不公平对待。要是有证据能证明单位处理打架事件时明显不合理、有偏袒等情况，员工能以单位违法解除劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工得提供相关证据，像打架现场视频、证人证言等证明自己的主张。
另外，若单位开除员工没走法定程序，比如没事先通知工会，这也属于违法解除。员工可以申请仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
总之，打架只开除一人是可以去申请仲裁的，关键是要收集证据，证明单位开除行为违法或者不合理。
案情回顾:
小朱和小胡在单位发生打架事件，单位仅开除了小朱，未对小胡进行处理。小朱认为单位处理不公，他觉得两人打架不应只开除自己。单位则称依据员工手册，打架属严重违纪可解除合同，且手册制定程序合法并已公示。小朱考虑申请仲裁维权。
案情分析:
1、若单位的员工手册明确规定打架属严重违纪，且制定程序合法并已公示，单位依据此规定开除小朱，那么单位的开除行为可能合法，小朱申请仲裁胜诉概率低。
2、若小朱有证据证明单位处理打架事件存在明显不合理、偏袒等情况，如打架现场视频、证人证言等，他可以单位违法解除劳动合同为由申请仲裁。
3、若单位开除小朱未遵循法定程序，如未事先通知工会，属违法解除，小朱可申请仲裁要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
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