因病辞退员工，补偿应该怎么给
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位因病辞退员工，《中华人民共和国劳动合同法》规定了不同情况的补偿方式。
医疗期内，员工患病或非因工负伤，用人单位不能解除劳动合同。要是违法解除，得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，要按员工在本单位工作年限支付经济补偿。
举个例子，员工在单位工作3年半，月工资5000元，医疗期满后被辞退，单位要么提前三十日书面通知，要么额外支付5000元工资，还得支付经济补偿17500元（5000元×3.5）。
用人单位辞退因病员工，得严格按法律规定操作，给合理补偿。要是没做到，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年半，月工资5000元。小朱患病医疗期满后，单位未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，便直接将小朱辞退，且未给予任何经济补偿。小朱认为单位此举违法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。该单位未按此规定操作，属于违法解除劳动合同。
2、单位应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，小朱工作3年半，单位需支付经济补偿17500元（5000元×3.5），同时还应额外支付一个月工资5000元。若单位不给予合理补偿，小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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