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雇主责任认定规则是怎样的

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
雇主责任认定规则以《中华人民共和国民法典》为主要依据。当提供劳务一方因劳务造成他人损害,雇主责任适用无过错责任原则。也就是说,只要雇员在从事雇佣活动中致使他人受损,雇主就要承担侵权责任。这里的“从事雇佣活动”,指的是从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。就算雇员行为超出授权范围,但表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系,也会被认定为“从事雇佣活动”。
要是雇主承担侵权责任后,有证据表明雇员存在故意或重大过失,雇主可向雇员追偿。
当提供劳务一方因劳务受到损害,双方按各自过错承担相应责任。比如雇主没提供必要安全防护措施致雇员受伤,雇主有过错要担责;若雇员自身违反操作规范受伤,自身有过错,可减轻雇主责任。
另外,因第三人行为造成提供劳务一方损害,提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任,也有权要求雇主给予补偿。雇主补偿后,能向第三人追偿。
建议雇主为雇员提供必要安全保障,监督雇员规范操作;雇员自身要遵守操作规范。遇到纠纷可先协商,协商不成可走法律途径解决。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事货物搬运工作。一次搬运过程中,小朱操作不当致使路过的小丽受伤。小胡认为小朱超出授权范围操作,不应由自己担责。事后,小朱在工作时因雇主小胡未提供必要安全防护措施受伤,小胡却以小朱自身操作不规范为由,拒绝承担全部责任。同时,小许在小朱工作时将其撞伤,小朱向小胡请求补偿,小胡认为应找小许赔偿。

案情分析:

1、小朱在搬运货物时致小丽受伤,虽操作不当,但搬运工作属雇佣活动,依据《中华人民共和国民法典》,雇主小胡应承担无过错侵权责任。若小胡能证明小朱存在故意或重大过失,可向小朱追偿。
2、小朱因小胡未提供必要安全防护措施受伤,小胡存在过错;小朱自身操作不规范也有过错,双方应根据各自过错承担相应责任。
3、小许撞伤小朱,小朱有权请求小许承担侵权责任,也有权请求雇主小胡给予补偿。小胡补偿后,可向小许追偿。
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