提前结束工作，违约金怎样计算
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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提前结束工作的违约金计算分不同情况。
劳动者提前解除劳动合同，通常只有两种情况用人单位能要求劳动者付违约金。一是用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不能超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金。
用人单位提前结束与劳动者的劳动关系，若属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
对于其他类型工作提前结束，像劳务合同，违约金计算看合同约定。合同明确约定了违约金数额或计算方式，就按约定执行；没约定的，可根据违约造成的实际损失主张赔偿。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同，单位为其提供专项培训并约定服务期。小朱工作一段时间后提前离职，单位要求其支付违约金。同时，小许与单位签订劳务合同，工作未到期单位提前结束合作，双方就违约金问题产生争议。
案情分析:
1、对于小朱的情况，根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以单位有权要求小朱支付相应违约金。
2、对于小许的情况，因涉及劳务合同，违约金计算需依据合同约定。若合同有明确约定则按约定执行；若没有约定，可根据违约造成的实际损失来主张赔偿。
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