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用人单位赔偿有哪些情况

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位需要进行赔偿的情况有以下几种:
违法解除或终止劳动合同,若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行的,单位要继续履行;劳动者不要求或合同无法继续履行的,单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
未订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同,要每月支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限合同,自应订立之日起每月支付二倍工资。
拖欠劳动报酬等,单位未按合同约定或国家规定及时足额支付报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付,责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
侵害劳动者人身权益,单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全等侵害劳动者人身权益情形,给劳动者造成损害的,要承担赔偿责任。
劳动者遇到这些情况,可先与单位协商,协商不成,可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司,公司一直未与他订立书面劳动合同。工作半年后,公司无故将小朱辞退。此外,公司还拖欠小朱两个月工资,且安排加班也未支付加班费。小朱要求公司继续履行合同并支付拖欠工资及加班费,公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍的工资。
2、公司无故辞退小朱,属于违法解除劳动合同,若小朱不要求继续履行劳动合同,公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
3、公司拖欠小朱劳动报酬、安排加班不支付加班费,劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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若处于无过错情形是否不用赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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出现过错是否需负侵权方面责任
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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对于共同承担的赔偿责任怎么分配
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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法定代理终止的情形是什么
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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要通过什么办法证明遗弃家庭成员
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