和单位协商一致解约，补偿方式是什么
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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和单位协商一致解约，补偿一般采用经济补偿的方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，单位要按一个月工资的标准支付给劳动者；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
补偿支付时间通常是在办结工作交接时，用人单位需一次性支付给劳动者。如果单位没按规定支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年6个月，因个人发展与单位协商一致解约。单位提出按小朱前12个月平均工资支付3.5个月工资作为经济补偿，但小朱认为自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的数额支付补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作3年6个月，应按4年计算补偿月数。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以小朱若符合该条件，应按此标准补偿。
3、补偿应在办结工作交接时一次性支付，若单位未按规定支付，小朱可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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