未签劳动合同11个月双倍工资怎么算
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。
算未签劳动合同11个月双倍工资，要以劳动者实际拿到的月工资为基数。这里的月工资，是劳动者正常工作时间正常劳动应得的报酬，一般有基本工资、奖金、津贴、补贴等，不包括加班工资。
具体算法是用劳动者每月实际工资乘11个月。比如劳动者每月工资5000元，双倍工资就是5000×11=55000元。
双倍工资从用工之日起满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。要是用人单位从用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就视为从用工满一年当日起，已和劳动者订立无固定期限劳动合同，这时就不用再支付双倍工资了。
另外，劳动者主张双倍工资有仲裁时效限制。所以劳动者要及时通过合法途径维护自己权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱每月工资5000元，工作了11个月后，小朱向公司提出支付未签合同双倍工资的要求，但公司认为不应支付。小朱遂申请仲裁，要求公司支付55000元（5000元×11）的双倍工资。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中公司未与小朱签订书面合同，符合支付双倍工资的情形。
2、双倍工资以劳动者正常工作时间内提供正常劳动所应得的劳动报酬为基数，不包括加班工资，小朱每月工资5000元，计算11个月双倍工资为55000元合理。双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止补订书面劳动合同前一日，本案中公司满一年未签合同，小朱主张的11个月双倍工资在合理范围内。不过，劳动者主张双倍工资有仲裁时效限制，小朱需及时维权。
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