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公司提前通知离职要怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司提前通知员工离职,赔偿情况分不同情形。
如果公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退的情形,像劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任;订立劳动合同时的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,单位与劳动者协商也未就变更合同达成协议。公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同,要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
要是公司违法解除劳动合同,就算提前通知,也得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
而要是属于劳动者严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形,公司提前通知员工离职,就不用支付赔偿。
员工遇到公司提前通知离职的情况,要先判断属于哪种情形,若觉得公司解除合同不合法,可收集证据,通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司提前通知小朱离职,小朱认为公司应给予赔偿,而公司则认为无需赔偿。小朱称自己无过错,公司不应随意辞退;公司则表示小朱严重违反了单位规章制度。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于无过失性辞退情形,如小朱患病医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,需按小朱工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若公司违法解除劳动合同,即便提前通知,也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形,公司提前通知离职无需支付赔偿。
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