工作十年临时工被辞退能拿多少补偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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临时工工作十年被单位辞退，补偿情况和处理办法如下：
若临时工与单位构成劳动关系，单位合法辞退时，若员工严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付补偿；若因客观情况变化等原因解除，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年应支付十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法辞退，也就是无正当理由辞退，需支付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍，即二十个月工资。
要注意先确定双方是否为劳动关系，若只是劳务关系，不适用上述补偿规定，需按双方劳务合同约定处理。
劳动者遇到这种情况，可先和单位协商补偿事宜。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位做临时工，工作了十年后被单位辞退。小朱认为单位无正当理由辞退他，应给予补偿；而单位称小朱严重违反规章制度，属合法辞退，无需补偿。双方就补偿问题产生争议，小朱不知该如何维权。
案情分析:
1、若双方构成劳动关系，单位因员工严重违反单位规章制度等法定情形辞退，无需支付补偿；若因客观情况变化等原因解除，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，小朱工作十年应获十个月工资补偿。
2、若单位无正当理由辞退，属于违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即二十个月工资。若双方是劳务关系，则需依据双方劳务合同约定处理。小朱可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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