有没有商业工伤保险
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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商业工伤保险一般包括雇主责任险和团体意外险。
雇主责任险是企业主为转移自身风险投保的险种。保险期间内，雇员在受雇过程里，因从事和保单载明的被保险人业务有关工作，遭受意外或患上与业务有关且国家规定的职业性疾病，导致伤、残或死亡，符合规定的，保险人会在约定赔偿限额内赔付。此险种保障的是雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任。
团体意外险是企业给员工提供的福利保障。被保险人在保险期间内，因遭受意外伤害事故，出现身故、伤残或产生医疗费用支出等情况，保险公司会按合同约定给付保险金。团体意外险保障对象是员工个人，员工拿到保险赔偿后，不影响其向雇主主张工伤赔偿的权利。
企业可结合自身需求和实际情况，选合适的商业工伤保险投保，这样既能降低企业经营风险，又能保障员工权益。
案情回顾:
小何经营一家企业，为转移自身风险，他考虑为员工投保商业工伤保险。小许作为员工代表，认为企业应投保团体意外险，这样员工能直接获得保障；而小何倾向于雇主责任险，觉得可减轻自身赔偿责任。双方就投保哪种险种产生争议。
案情分析:
1、雇主责任险是企业主为转移自身风险而投保的险种。若雇员在受雇过程中因工作遭受意外或患职业性疾病致伤、残或死亡，保险人会在约定赔偿限额内赔付，保障的是雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任。
2、团体意外险是企业为员工提供的福利保障。员工因意外伤害导致身故、伤残或有医疗费用支出时，保险公司按合同约定给付保险金，且员工获赔后不影响向雇主主张工伤赔偿的权利。企业可根据自身需求和实际情况选择合适险种。
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