员工离职是否需要解除劳动合同协议书
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工离职不一定要签解除劳动合同协议书，但签了对双方都有好处。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同。解除劳动合同时，单位要出具解除或终止劳动合同的证明。解除劳动合同协议书是双方就解除合同相关事宜达成一致的书面文件，虽不是法定必备的解除手续，却能明确双方权利义务。
对用人单位来讲，签协议书能避免员工事后以未协商一致等理由主张经济补偿等权益，降低法律风险。比如员工离职后再要求支付未结清工资、加班费等，有协议书就能证明双方已就相关事项达成一致。
对劳动者而言，协议书是已和单位解除劳动关系的有力证明，后续求职、办理社保转移等可能会用到。
即使没签协议书，符合法定解除情形，像员工提前三十日书面通知单位，劳动合同也能解除。不过，为保障双方合法权益、减少后续纠纷，建议员工离职时签订解除劳动合同协议书。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因个人发展打算离职。公司认为签订解除劳动合同协议书对双方都好，而小朱觉得没必要，认为自己提前三十日书面通知公司就可解除合同。双方为此产生争议，公司担心小朱离职后主张经济补偿等权益，小朱则认为签协议多此一举。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，解除时用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明。解除劳动合同协议书虽非法定必备解除手续，但能明确双方权利义务。
2、对于公司而言，签订协议书可防范法律风险，避免小朱事后以未协商一致等理由主张经济补偿等权益。对于小朱来说，协议书可作为已与单位解除劳动关系的有力证明，在后续求职、办理社保转移等方面可能会用到。为保障双方合法权益，减少后续纠纷，建议签订该协议书。
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