赔偿什么情况下可以要2n
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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“2N”赔偿一般出现在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况里。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金，也就是“2N”。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
常见的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形有这些：在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内被解除劳动合同；用人单位裁员时，没按法定程序进行等。
要是劳动者碰到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年，月平均工资为5000元。小朱处于孕期，单位却以经营困难为由将其辞退。小朱认为单位在自己孕期解除劳动合同属于违法解除，要求单位按照“2N”标准进行赔偿，单位则认为经营困难辞退合理，拒绝按此标准赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工孕期解除劳动合同属于违法解除情形。本案中单位在小朱孕期将其辞退，违反了法律规定。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年，经济补偿应为3个月工资。因单位违法解除，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”，所以单位应支付小朱6个月工资的赔偿金，共计30000元。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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