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员工被企业主动辞退有没有赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工被企业主动辞退,赔偿情况分三种。
第一种情况,企业依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退员工,像员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等,企业不用支付赔偿。因为过错在员工,企业解除劳动合同合理合法。
第二种情况,企业辞退员工符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,比如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作等,企业要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
第三种情况,企业违反《中华人民共和国劳动合同法》,无正当理由辞退员工,属于违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到被企业辞退的情况,先看企业辞退理由,判断属于哪种情形。若觉得企业辞退不合理,可收集证据,与企业协商,协商不成可申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家企业工作。有一天,企业突然将小朱辞退。小朱认为企业无正当理由辞退他,应给予赔偿;而企业称小朱在试用期间被证明不符合录用条件,所以无需赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若企业能证明小朱试用期间不符合录用条件,属于第三十九条规定情形,企业无需支付赔偿,因为过错在小朱,企业解除劳动合同合法合理。
2、若企业无法证明小朱试用期间不符合录用条件,无正当理由辞退小朱,属于违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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