律图审稿专业委员会3轮严审

试用期五个月未转正被辞退有无赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-04
607浏览
擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
试用期五个月未转正被辞退有无赔偿,要分情况看。
如果用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件,按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可解除劳动合同,不用支付经济补偿。像招聘时明确岗位需特定专业技能,劳动者试用期内达不到要求,这种辞退就没赔偿。
要是用人单位无法证明劳动者不符合录用条件,辞退属于违法解除劳动合同。此时,劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;不满六个月,支付半个月工资。试用期五个月不满六个月,劳动者能获一个月工资的赔偿金。
另外,若用人单位辞退劳动者的程序不合法,比如没提前通知,也可能构成违法解除,劳动者也能主张赔偿。劳动者可收集证明劳动关系、工作表现等的相关证据,先和单位协商赔偿事宜。若协商不成,可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司,约定试用期五个月。试用期满后小朱未转正,还被公司辞退。小朱认为自己工作表现良好,公司无正当理由辞退他,应给予赔偿;而公司称小朱不符合岗位专业技能要求,不应支付赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件,如招聘时明确岗位需特定专业技能,而小朱无法达到,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件,辞退则属违法解除劳动合同。小朱工作五个月不满六个月,可获得一个月工资的赔偿金。若公司辞退程序不符合法律规定,如未提前通知,也构成违法解除,小朱可收集证据与公司协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州156****5099用户2分钟前已获取解答
徐州135****8503用户4分钟前已获取解答
连云港156****3349用户4分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125509人选择咨询律师
3279位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期五个月未转正被辞退有无赔偿
一键咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    160****5116用户1分钟前提交了咨询
    175****8200用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    172****5550用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    163****2663用户3分钟前提交了咨询
    166****7124用户3分钟前提交了咨询
    173****6747用户4分钟前提交了咨询
    150****8871用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    157****7018用户3分钟前提交了咨询
    171****8266用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
  • 163****3822用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    170****8036用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    138****0148用户4分钟前提交了咨询
    160****2846用户1分钟前提交了咨询
    131****6522用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    136****4762用户2分钟前提交了咨询
    145****7752用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    142****7104用户3分钟前提交了咨询
    160****6388用户4分钟前提交了咨询
    167****4717用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    165****3421用户3分钟前提交了咨询
    147****0338用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    165****8160用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    162****7885用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    173****8107用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    143****0563用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    154****8224用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    168****2464用户1分钟前提交了咨询
    144****2738用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    156****4360用户1分钟前提交了咨询
    142****0738用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    137****5218用户2分钟前提交了咨询
    157****5683用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    162****1534用户3分钟前提交了咨询
    155****0658用户2分钟前提交了咨询
    140****2888用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    141****8604用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    174****3016用户1分钟前提交了咨询
    172****6017用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    166****5842用户1分钟前提交了咨询
    175****6442用户4分钟前提交了咨询
    147****7117用户2分钟前提交了咨询
    145****3463用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    152****5607用户1分钟前提交了咨询
    155****3538用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    151****1633用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    175****0577用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    152****6803用户1分钟前提交了咨询
    158****7813用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    155****7070用户1分钟前提交了咨询
    133****4323用户3分钟前提交了咨询
扬州188****6097用户1分钟前已获取解答
沭阳135****5960用户2分钟前已获取解答
南通135****2788用户3分钟前已获取解答
对方公司要重组了还要起诉吗
公司重组不影响其作为诉讼主体的资格,若对方公司诉求合法且证据充分,仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举,与诉讼权利无直接关联。不过,重组时诉讼会对进程有一定影响,如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据,涉及纠纷建议咨询专业律师。
10w+浏览
公司重组被裁,老员工怎么维权
公司重组裁员,老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件,老员工应获得相应经济补偿;若裁员不合法,老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
10w+浏览
债务重组中利息是否计入重组收益
债务重组中利息是否计入重组收益,取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步,减少的利息部分可计入重组收益;若仅是正常约定利息按重组协议履行,未发生债务豁免等情况,利息通常不计入重组收益。
10w+浏览
负债是否归属于资产组
负债是否归属于资产组需视情况而定。通常资产组账面价值只考虑可直接归属于、可合理且一致分摊至该资产组的资产,不包括已确认负债。但如果不考虑负债就无法确定资产组可收回金额,那么该负债应归属于资产组,参与资产组减值测试等相关计算。
10w+浏览
工作15年公司重组不给补偿怎么办
工作15年公司重组若不给补偿,劳动者可先与公司协商解决,明确指出公司应依法支付经济补偿。若协商无果,可以向劳动监察部门投诉,也能提起劳动仲裁,运用法律途径来维护自身权益,要求公司按照相关规定给予应有的经济补偿。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京178****2576用户4分钟前已提交咨询
南通134****1537用户3分钟前已获取解答
徐州178****7001用户2分钟前已提交咨询
盐城181****3276用户2分钟前已获取解答
镇江177****5513用户1分钟前已提交咨询
沭阳178****9820用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换