交通肇事同等责任能认定工伤吗
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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交通肇事同等责任能否认定工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当认定为工伤。
“非本人主要责任”涵盖了同等责任、次要责任和无责任。所以，职工在上下班途中发生交通肇事且负同等责任，符合认定工伤的条件。
认定工伤还有个前提，得是“上下班途中”。这指的是合理的上下班时间和路线。合理时间包含正常工作时间和加班时间；合理路线是职工往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路线。
要是职工在工作过程中交通肇事负同等责任，也能依据《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定认定为工伤。
一般来说，交通肇事同等责任符合上述条件就能认定工伤。不过，最终认定得由社会保险行政部门根据具体事实和证据来判断。
案情回顾:
小朱在下班途中遭遇交通事故，经交警认定，小朱与对方负同等责任。小朱向公司提出工伤认定申请，公司认为小朱虽负同等责任，但不确定能否认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应当认定为工伤，“非本人主要责任”包括同等责任。小朱在下班途中遭遇交通肇事且负同等责任，符合该情形。
2、同时“上下班途中”需满足合理的上下班时间和合理的上下班路线，若小朱是在合理时间、合理路线上发生事故，就满足认定工伤的条件。若小朱是在工作过程中因交通肇事负同等责任，也可根据“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”认定为工伤。最终认定需由社会保险行政部门依据具体事实和证据判断。
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