没签劳动合同提前多少天提离职申请
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签劳动合同，劳动者提离职申请有两种情况。
如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴纳社保费等。这时劳动者能马上解除劳动关系，不用提前通知单位，还能要求单位支付经济补偿。
要是用人单位不存在上述法定过错情形，因为没签书面劳动合同，劳动者能随时离职，不用提前三十日书面通知单位。按法律规定，单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。所以劳动者不仅能随时走，还能要双倍工资赔偿。
劳动者要是决定离职，得留存好能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。有了这些证据，权益受损时就能维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位一直未与其签订劳动合同。小朱打算离职，单位认为小朱应提前三十日书面通知，而小朱觉得自己无需如此。原来，单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，小朱认为依据法律可立即解除劳动关系并要求经济补偿；即便单位不存在法定过错情形，因未签合同，自己也能随时离职并主张双倍工资赔偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位存在第三十八条规定情形，如本案中未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知，且能要求用人单位支付经济补偿。
2、若用人单位不存在法定过错情形，因未签订书面劳动合同，劳动者可随时离职，无需提前三十日书面通知，还能主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资赔偿。劳动者离职时，应留存工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据以维护权益。
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