辞职未到期发发工伤怎么处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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辞职未到期发生工伤，处理步骤如下：
工伤认定很关键。员工、其近亲属或用人单位要在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请后的一定时间内作出工伤认定决定。
接着是劳动能力鉴定。员工治疗后伤情相对稳定，但有残疾且影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
待遇方面，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，员工可享受工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位没缴纳工伤保险费，就得按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
还有，即便员工处于辞职未到期阶段，工伤期间用人单位不能随意解除劳动合同。若员工工伤康复后还想离职，可在规定的医疗期结束后，按正常离职程序办理。
案情回顾:
小朱向公司提出辞职，辞职尚未到期时在工作中受伤。小朱认为自己在工作时间和工作场所内受伤应认定为工伤，公司则觉得小朱即将离职，不应认定。小朱申请工伤认定，提交了申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。经治疗伤情稳定后，小朱还需进行劳动能力鉴定。同时公司未为小朱缴纳工伤保险费，双方就费用支付产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，员工在工作时间和工作场所内受伤，符合工伤认定条件，即便处于辞职未到期阶段也可认定为工伤。小朱提交了规定材料，社会保险行政部门应依法作出认定。
2、劳动能力鉴定是确定工伤职工劳动能力状况的重要程序，小朱在伤情稳定后申请鉴定合理合法。
3、由于公司未缴纳工伤保险费，按照规定应由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。且在工伤期间，公司不得随意解除与小朱的劳动合同。若小朱工伤康复后想离职，可在医疗期结束后按正常程序办理。
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