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外企裁掉孕妇，赔偿方式是怎样的

#劳动合同最新修订 | 2026-08-04

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擅长领域：劳动纠纷律所：广东政勤律师事务所

服务城市：肇庆

律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。外企裁掉孕妇，属于违法解除劳动合同。
孕妇维权有两种途径及对应赔偿方式。一种是孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同。若单位继续履行，从解除合同之日到恢复履行期间，孕妇工资待遇等权益应正常发放。
另一种是孕妇不要求继续履行或合同已无法继续履行，此时用人单位要按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指孕妇在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
孕妇遇到这种情况，可先和外企协商赔偿事宜。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许是一名怀孕女职工，就职于一家外企。工作期间，小许收到公司的解除劳动合同通知。小许认为自己处于孕期，公司此举违反法律规定，而公司则称有合理理由解除合同。双方就解除合同的合法性产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，该外企裁掉小许的行为属于违法解除劳动合同。
2、小许有两种维权途径。若要求继续履行劳动合同，自解除合同到恢复履行期间，工资待遇等权益应正常发放；若不要求继续履行或合同不能继续履行，外企应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。小许可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

劳动合同

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